Interní firemní systémy
Digitální správa zaměstnaneckých podílů (ESOP, phantom shares, SAR a RSU) v souladu se zákonem o obchodních korporacích (zák. č. 90/2012 Sb., §255 a §324) a daňovým režimem §6 odst. 9 písm. k) ZDP. Vesting, cliff period, exit scénáře a privátní ledger bez veřejného obchodování. Integrace s HRIS, payrollem a účetnictvím — bez duplikace evidencí.
Co obvykle řešíme
Každý projekt je jiný, ale většina klientů v této oblasti čelí podobným výzvám. Platforma je pro ně navržená.
- Spravedlivá distribuce opčních plánů (stock options, RSU, phantom shares) bez ručního trackingu
- Sledování vestingu, cliff periods a exit triggerů dle konkrétních pravidel smlouvy a §255 ZOK
- Daňový režim zaměstnaneckých akcií (§6 ZDP) a reporting pro zaměstnavatele i finanční úřad
- Interní marketplace podílů s buy-back pravidly a compliance kontrolou každé transakce
- Integrace s HRIS, payrollem a účetnictvím bez duplikace evidencí a ručního převodu dat
- Reporting pro management, auditora i akcionáře s jednoznačnou historií každé transakce
Jak platforma zapadá
Sada modulů a funkcí, které typicky tvoří řešení pro tento use case.
ESOP / share management
Opční plány, vesting, cliff, exit scénáře a performance triggery dle konkrétních pravidel smlouvy a §255 ZOK.
Zaměstnanecký portál
Každý zaměstnanec vidí své podíly, vesting schedule, aktuální valuaci a daňové implikace v reálném čase.
Privátní ledger
Blockchain jako interní evidenční vrstva — bez veřejného obchodování, s plnou auditovatelností a cap table managementem.
Benefity a bonusy
Flexibilní benefitní systém — cashback, body, share drops — ve stejné platformě jako ESOP, s jednotným reportingem.
Management dashboard
HR a vedení vidí celkový stav ESOP, zůstatek poolu, náklady a distribuci napříč týmem a rolemi.
HR & accounting integrace
API napojení na HRIS (SAP, Workday, Personio), payroll a účetní systém. Automatizace payroll taxation eventů podle ZDP.
Vývoj na míru
Máte specifický opční plán, performance metriky nebo exit mechaniku? Doplňkové moduly i integrace naprogramujeme přesně dle ESOP smlouvy a interních pravidel.
Zaměstnanec přesně ví, co vlastní a kdy to může uplatnit.
Transparentní ESOP zvyšuje důvěru, retenci i hiring leverage. Management ušetří desítky hodin měsíčně na administrativě a získá přesný obraz cap table. Vše v souladu se ZOK, zákoníkem práce i daňovým řádem.
100 %
Transparentnost
1 klik
ESOP reporty
ZOK
§255 v souladu
API
HRIS & payroll